Вакансии и сотрудничество с Kodland

О странице и миссии Kodland

Добро пожаловать на страницу вакансий и сотрудничества Kodland. Если вы ищете kodland вакансии или рассматриваете вакансии кодланд как вариант долгосрочной карьеры, эта страница даст ясное представление о форматах работы, открытых позициях и том, как мы поддерживаем команду. Узнать о миссии и ценностях можно на странице О нас, а о продуктах — в разделе Курсы и Платформа.

Kodland — это школа программирования для детей и подростков, где мы соединяем педагогические практики и технологии. Мы регулярно публикуем вакансии школа программирования и открыты к сотрудничеству с преподавателями, разработчиками, методистами и специалистами по поддержке.

Почему работать в Kodland

Работа в Kodland предполагает не только выполнение профессиональных задач, но и возможность участия в создании качественного образовательного продукта. Ключевые преимущества:

• Миссия: обучение следующего поколения разработчиков и технического мышления.
• Kodland hub: внутренний центр обмена опытом, где проходят тренинги, митапы и воркшопы.
• Гибридные форматы: удаленная работа, гибрид или офис по потребностям роли.
• Безопасность и стандарты: детская безопасность и проверенные методики — подробнее на Безопасность.

Подробнее о нашей образовательной платформе и курсах можно узнать на страницах Платформа и Python курс.

Открытые позиции (kodland вакансии)

Ниже — типичный набор открытых ролей. Конкретные позиции и требования обновляются регулярно: следите за разделом вакансий и связывайтесь через Контакты.

Роль	Формат	Ключевые требования	Опыт
Преподаватель по программированию	Удаленно/гибрид	Понимание Python/Scratch, умение работать с детьми	1-3 года
Наставник / тьютор	Удаленно	Менторские навыки, коммуникативность	1+
Методист контента	Удаленно	Разработка учебных планов и заданий	2+
Разработчик платформы	Удаленно/офис	JavaScript, Django/React, DevOps	3+
Продукт-менеджер	Офис/удаленно	Аналитика, опыт в EdTech	3+
Служба поддержки и операционный менеджер	Удаленно	Клиентоориентированность	1+

Если вы ищете работу kodland в формате преподавателя или хотите присоединиться к техкоманде, мы рады новым кандидатам.

Требования и ключевые навыки

В зависимости от роли набор требований отличается, но есть общие ожидания:

• Любовь к образованию и уважение к детям.
• Коммуникабельность и умение работать в команде.
• Техническая грамотность для образовательных ролей: базовый уровень программирования или профильное образование.
• Для разработчиков — знание современных стеков и практик разработки.
• Готовность к постоянному профессиональному развитию.

Мы приветствуем как опытных специалистов, так и тех, кто делает первые шаги в EdTech. Для педагогов важна методическая подготовка — с примерами материалов можно ознакомиться в разделе Курсы.

Процесс найма и онбординг

Наша цель — прозрачный и уважительный рекрутинговый процесс. Стандартные этапы:

1. Подача резюме

Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо через Контакты или зарегистрируйтесь в личном кабинете на странице Личный кабинет.

2. Скрининг и интервью

HR скрининг, техническое интервью с менеджером и, при необходимости, практическое задание.

3. Тестовое занятие или тестовое задание

Для преподавателей — демонстрация урока. Для разработки — кейс по коду.

4. Оффер и онбординг

После предложения кандидат проходит онбординг, адаптационный план и участие в нашем kodland hub. Подробнее о процессах адаптации в разделе Онбординг.

Условия работы и преимущества

Мы предлагаем конкурентную компенсацию и соцпакет в зависимости от роли. Преимущества работы у нас:

• Гибкий график и возможность удаленной работы.
• Доступ к внутренним курсам и тренингам через kodland hub.
• Скидки на курсы для сотрудников и их семей — подробности в разделе Цены.
• Профессиональные митапы и внутренние конференции.
• Поддержка карьерного роста и регулярные оценки эффективности.

Преимущество	Описание
Гибкий график	Удаленная работа, частичная занятость, вечерние смены
Обучение	Внутренние тренинги, доступ к материалам и наставничество
Социальные бонусы	Скидки на курсы, участие в мероприятиях

Карьера и профессиональный рост

Kodland поддерживает карьерное развитие внутри компании: преподаватели могут перейти в методисты, контент-менеджеры — в product или operations, а разработчики — в архитектуру продукта. Мы поощряем перекрестное обучение — посмотрите отзывы о нашей внутренней культуре в разделе Отзывы и сравните направления на Сравнить курсы и форматы.

Для специалистов по техническому направлению есть возможности работать над платформой, её масштабированием и новыми образовательными инструментами. Начать можно с учебных материалов, например с нашего Python курса.

Часто задаваемые вопросы

Q: Где публикуются актуальные kodland вакансии?

A: Актуальные позиции публикуются на этой странице и в социальных сетях. Если вам нужны вакансии школа программирования от Kodland, подпишитесь на рассылку через Контакты.

Q: Можно ли работать удаленно?

A: Да, многие роли доступны в удаленном формате. Формат указан в описании каждой вакансии.

Q: Нужен ли педагогический опыт для преподавателя?

A: Приветствуется, но важнее способность объяснять материал детям и адаптировать задачи.

Q: Как быстро проходит онбординг?

A: Обычно 2–4 недели в зависимости от роли. Подробно о процессе — на странице Онбординг.

Как подать заявку

1. Подготовьте резюме и краткое сопроводительное письмо.
2. Отправьте заявку через Контакты или создайте профиль в Личном кабинете.
3. Укажите желаемую позицию и предпочтительный формат работы.

Если вы активный специалист, который ищет разнообразную и значимую работу, работа kodland может стать отличным выбором. Мы также открыты к предложениям о сотрудничестве и партнёрским проектам.

Заключение и призыв к действию

Ищете kodland вакансии или рассматриваете вакансии кодланд в качестве следующего шага в карьере? Присылайте резюме через Контакты или создайте профиль на Личном кабинете. Присоединяйтесь к нашему kodland hub — развивайтесь вместе с командой, меняйте образование к лучшему и строьте карьеру в EdTech.

Готовы начать? Отправьте заявку прямо сейчас и получите обратную связь от рекрутинга в течение рабочей недели.